Les maîtres délégués


Le statut des Maître Délégué a été profondément modifié depuis la rentrée 2023. Les disparités académiques sont importantes. Nous vous expliquons ici comment les Maîtres Délégués sont gérés sur l'académie de Créteil.

Le Snec-CFTC que ce soit au niveau national ou académique, est particulièrement impliqué sur la problématique des Maîtres Délégués.

Depuis le changement de statut à la rentrée 2023, vos élus en CCMA* et CCMI* portent ce sujet en commission, posent des questions à l’administration et proposent des améliorations possibles. Ils portent les dossiers qui leur parviennent à l’administration rectorale et obtiennent souvent des régularisations.

L’inégalité public/privé perdure…

Les grilles salariales sont dorénavant les mêmes pour les contractuels du public et les Maîtres Délégués du privé.

Les nouveaux recrutés sont dorénavant classés, comme dans le public en fonction de leur diplôme.

Niveau de diplôme

Classement pour un MD du privé sous contrat

Classement pour un MD du public

Licence

Niveau 1 Indice 376 Traitement brut 1850,97

Niveau 3 Indice 415

Traitement brut 2042,95

Master 1

Niveau 2 Indice 393

Traitement brut 1934,65

Niveau 4 Indice 436

Traitement brut 2146,33

Master 2

Niveau 3 Indice 415

Traitement brut 2042,95

Niveau 5 Indice 458

Traitement brut 2254,63

Doctorat

Niveau 4 Indice 436

Traitement brut 2146,33

Niveau 6 Indice 480

Traitement brut 2362,93

Comment justifier que le classement des contractuels du public soit plus avantageux ?

C’est une question à laquelle nous n’avons obtenu aucune réponse. Oui, c’est injuste, le Rectorat l’admet à demi-mots, et oui, c’est bien évidemment uniquement une question de budget : avec plus de 30% de MD dans l’enseignement privé sur l’académie, un alignement public/privé coûterait trop cher. Bien entendu, tout cela est décidé avec la bénédiction du Ministère de l’Éducation Nationale. Encore un bel exemple du mépris avec lequel les Maîtres du privé sont traités et des considérations uniquement budgétaires qui animent notre employeur, quitte à créer des injustices flagrantes.

Le reclassement sur l’échelle des MD particulièrement défavorable aux anciens Maîtres Auxiliaires…

Les anciens MA ont été reclassés sur l’échelle des MD en fonction de l’échelon détenu sur l’échelle des MA (échelon 1 donne niveau 1, échelon 2 donne niveau 2…) sans tenir compte aucunement de leur niveau de diplôme. Ainsi, depuis 2023, ils voient arriver des nouveaux collègues inexpérimentés, à diplôme équivalent, et qui seront mieux rémunérés. On imagine facilement comment les collègues concernés vivent cette aberration.

Les indemnités de vacances, un autre « désagrément »…

Le changement de cadre de gestion fait apparaître un autre effet pervers, les indemnités de vacances accordées aux MA suppléants étaient autrefois bien plus favorables. On se retrouve maintenant avec des enseignants non payés pendant les petites vacances si le contrat s’arrête avant, et non payés en juillet/août s’ils ont déjà bénéficié de 5 semaines pendant les petites vacances. Il n’y a pas de petites économies… Il va falloir être vraiment motivé pour continuer dans l’enseignement avec tous ces « désagréments » subis !

En conclusion, si le statut des MD est un scandale au niveau national, sur l’académie de Créteil, celle qui compte le plus gros pourcentage de MD, celle qui rencontre les plus grosses difficultés de recrutement, tout est mis en œuvre pour dégouter les enseignants débutants de continuer dans cette voie.

Vos élus Snec-CFTC œuvrent pour améliorer le sort des MD

Vos élus Snec-CFTC insistent depuis des mois pour avoir des réponses claires de l’administration.

Concernant le passage au niveau supérieur, qui doit être évalué tous les 3 ans, et articulé avec une évaluation du Maître (par une visite d’inspection et par le chef d’établissement). L’administration nous a répondu mettre tout en œuvre pour que les MD éligibles soient inspectés au cours de cette année scolaire. Nous n’avons pas encore de précision sur le calendrier, une commission doit par exemple traiter les demandes de révision de l’appréciation générale. Nous avons cependant l’assurance que les MD qui n’auraient pas pu bénéficier d’une inspection du fait de l’administration ne seraient pas pénalisés dans leur avancement.

Concernant la rémunération pendant les vacances scolaires. Le Snec-CFTC a présenté à l’administration des situations particulières de collègues, et par ce biais, nous obtenons, pas à pas, quelques améliorations. Les MD ayant cumulé des contrats sans interruption sur l’ensemble de l’année scolaire 23/24 ont vu leur contrat prolongé au 31 août (alors qu’initialement il s’arrêtait au 6 juillet, dernier jour du calendrier scolaire). En conséquence, ils ont été rémunérés juillet/août, ce qui n’était pas prévu initialement !

Nous continuons à présenter des situations particulières en vue d’obtenir des améliorations pour tous, dernier exemple : un MD ayant fait toute l’année scolaire sans interruption, sauf le dernier jour (6 juillet) car le titulaire avait fait cesser son arrêt à cette date ! Cette personne n’a pas été rémunérée juillet/août !

Lien vers la circulaire N°2024_ titre

Lien vers notre dossier Maîtres Délégués