Le passage du statut de Maîtres Auxiliaires à celui de Maîtres Délégués (MD), intervenu en septembre 2023, a profondément modifié les conditions de gestion de ces enseignants. Dans l’académie de Créteil, ils représentent aujourd’hui plus de 30 % des effectifs.
Ce changement s’est accompagné de nombreuses évolutions : nouvelle échelle de rémunération, nouvelles modalités de classement en début de carrière, évolution du traitement des périodes de vacances. Sur l’ensemble de ces points, le Snec-CFTC est intervenu à de multiples reprises afin d’obtenir des clarifications et des améliorations concrètes.
Toutefois, des zones d’incertitude importantes subsistaient, en particulier concernant l’avancement. Celui-ci, prévu tous les trois ans, n’est pas automatique et repose sur une évaluation préalable.
Or, les évaluations des Maîtres Délégués déjà en poste en septembre 2023 auraient dû être achevées en décembre 2025. Force est de constater que cet objectif n’a pas été tenu. Malgré un renforcement des moyens d’inspection, le volume de personnels concernés n’a pas permis de respecter les délais initialement fixés.
Cette situation a eu des conséquences directes : depuis septembre 2024, l’avancement de nombreux MD est bloqué. Si une mesure transitoire avait permis d’accorder automatiquement certains avancements au titre de l’année 2023-2024, de nombreux enseignants attendent désormais depuis plus d’un an et demi une évolution à laquelle ils peuvent légitimement prétendre.
Face à cette situation, les élus Snec-CFTC ont régulièrement interpellé l’administration en CCMA et en CCMI. Les réponses apportées, souvent imprécises ou évolutives, ont rendu le suivi particulièrement difficile. Lors de la dernière CCMA, nous espérions obtenir des données chiffrées précises : elles n’ont pas été communiquées. Néanmoins, notre persévérance a permis d’obtenir plusieurs engagements importants.
D’abord, la reprise de l’ancienneté dans l’échelon détenu avant le changement de statut est désormais confirmée. Ce point était essentiel. Concrètement, un enseignant reclassé en 2023 ne sera pas contraint de recommencer intégralement son parcours dans son nouvel échelon : son ancienneté sera bien prise en compte pour l’accès au niveau supérieur.
Ensuite, les retards d’évaluation ne devraient pas pénaliser les personnels concernés. L’administration s’est engagée à maintenir comme référence la date anniversaire des trois ans, avec un avancement accordé rétroactivement lorsque l’évaluation n’aura pas pu être réalisée dans les délais.
Enfin, les avancements devraient être traités d’ici la fin de l’année scolaire, soit avant juin 2026. Cet engagement, obtenu après de nombreuses interventions, constitue une étape importante. Il s’accompagne d’une adaptation des modalités d’évaluation : lorsque les inspections n’ont pas pu être réalisées, l’avis du chef d’établissement pourra être pris en compte afin de ne pas prolonger davantage les blocages.
Ces avancées étaient attendues. Elles ne doivent toutefois pas faire oublier les difficultés rencontrées depuis plusieurs mois.
Les Maîtres Délégués jouent un rôle essentiel dans le fonctionnement de nos établissements. Dans un contexte de crise du recrutement, ils constituent un vivier indispensable pour l’avenir du métier. Pourtant, leur situation reste fragile, et les retards accumulés contribuent à fragiliser encore davantage leur engagement. Certains, découragés par ces dysfonctionnements, font le choix de quitter l’enseignement.
Le Snec-CFTC continuera à porter, avec constance et détermination, les situations individuelles et collectives des Maîtres Délégués auprès du Rectorat. La reconnaissance de leur engagement et la sécurisation de leur parcours professionnel doivent rester une priorité.
Vos élus en CCMA/CCMI et toute l’équipe Snec-CFTC Créteil