La plupart des promotions, avancements et évolution de carrière sont traités en commissions : CCMA (2nd degré) et CCMI (1er degré) dans lesquelles vos élus Snec-CFTC siègent. Pour cette année scolaire 2024/2025, 3 commissions ont été fixées.
Les CCMA/CCMI du 10 décembre 2024.
Elles ont traité des avancements automatiques d’échelon. Seuls les avancements à la bonification d’ancienneté aux échelons 7 et 9 n’ont pas été traités en décembre et sont traités en mars.
Les CCMA/CCMI du 4 mars 2025.
Ont été traités les points suivants :
Avancement aux échelons 7 et 9 à la bonification d’ancienneté.
Les candidats à la bonification d’ancienneté d’un an pour passer aux échelons 7 et 9 sont départagés en premier lieu sur l’avis obtenu lors de l’entretien de carrière passé en 2023/2024. Ceux qui ont un avis identique sont départagés en fonction de leur ancienneté dans le grade (c’est-à-dire ancienneté sur l’échelle des certifiés, PLP, PEPS ou professeurs des écoles), puis de leur ancienneté dans l’échelon, puis si besoin de leur âge.
Dans les faits, la plupart des avis excellent obtiennent la bonification, mais il peut arriver selon les corps et les années que tous les excellents ne l’aient pas. Parfois, un avis très satisfaisant (TS) permet de passer, voici comment étaient classés les enseignants qui ont obtenu un avancement à la bonification en 2024/2025 :
Agrégés | Certifiés | PLP | PEPS | PE77 | PE93 | PE94 | |
Échelons 7 promouvables | 2 | 62 | 6 | 5 | 4 | 7 | 8 |
Échelons 7 promus | 1 | 20(8TS) | 1 | 1 | 1 | 2(1TS) | 3(1TS) |
Classement du dernier promu | Exc 5 ans / grade 2,4 ans / l’éch | TS 9 ans / grade 2,35 ans / l’éch 57 ans | Exc 8 ans / grade | Exc 8 ans / grade, 2,9 ans / l’éch | Exc 10 ans / grade | TS 11 ans / grade | TS 10 ans / grade |
Échelons 9 promouvables | 6 | 55 | 12 | 10 | 16 | 10 | 17 |
Échelons 9 promus | 2 | 16 | 4 | 3 | 5 | 3 | 5 |
Classement du dernier promu | Exc 7 ans / grade | Exc 10 ans / grade 3 ans / l’éch 42 ans 7 mois | Exc 11 ans / grade 3 ans / l’éch | Exc 7 ans / grade | Exc 14 ans / grade 2 ans / l’éch 56 ans | Exc 15 ans / grade | Exc 12 ans / grade |
Quelques enseignants présents dans les tableaux d’avancement n’ont pas d’avis. Ceci peut être dû à une absence longue n’ayant pas permis l’organisation du RDV de carrière, les enseignants stagiaires qui auraient dû avoir le RDV de carrière la même année sont concernés également. Les élus Snec-CFTC veillent à la légitimité des raisons invoquées et à l’organisation du rattrapage prévue à la rentrée suivante lorsqu’il est possible.
Demande de révision des appréciations finales suites aux rendez-vous de carrière 2023/2024
Aucune demande de révision dans le 1er degré.
Dans le 2nd degré, 5 demandes de révision nous ont été présentée, 3 concernaient le 3ème RDV de carrière, 2 concernaient le 2ème RDV de carrière, 4 ont obtenu satisfaction.
Dès lors que l’enseignant a des arguments pour motiver sa demande de révision, nous l’accourageons vivement la formuler. Attention cependant car la demande de révision doit être adressée dans les 30 jours qui suivent la notification de l’appréciation finale, laquelle parvient dans la boîte mail académique entre septembre et décembre de l’année qui suit le RDV de carrière. Il faut donc bien surveiller sa boite mail.
Octroi des congés de formation professionnelle
Ce congé peut être accordé pour une durée de 3 ans, dont 1 an rémunéré à 85% du traitement. Les demandes étaient à envoyer avant le 20 décembre 2024 pour l’année scolaire 25/26.
Les congés de formation professionnelle au titre de l’année 2025/2026 ont été examinés à la CCMA du 4 mars 2025. Nous avons déjà communiqué les résultats individuels aux candidats. Pour avoir le détail des demandes accordées/refusées et les critères, lire notre article sur les congés de formation.
Liste d’aptitude pour l’accès à l’échelle de rémunération des agrégés.
Cette voie d’accès au corps des agrégés par liste d’aptitude est gérée par le ministère, un contingent national par discipline est fixé chaque année. Les académies font remonter l’ensemble de leurs candidats au ministère.
Les demandes étaient à formuler avant le 16 janvier.
Pour avoir le détail des candidatures et des nombres de promotions par disciplines, lire notre article spécifique sur ce point.
Liste d’aptitude pour l’accès à l’échelle de rémunération des certifiés, des PLP, des PEPS
Cette voie permet aux enseignants titulaires d’un contrat définitif (titularisés sous la loi dite « Sapin » mais restés sur l’échelle de rémunération des Maîtres Auxiliaires faute d’avoir passé un concours) d’intégrer l’échelle de rémunération des professeurs certifiés, des PEPS ou des PLP. Très peu d’enseignants sont concernés, les MD en CDI ne sont pas concernés. La candidature était à renvoyer au rectorat pour le 28 janvier.
La circulaire liste d’aptitude pour l’accès aux échelles de rémunération PC PEPS PLPCette année, un candidat s’est présenté pour accéder au corps des PLP, et 2 se sont présentés pour accéder au corps des certifiés. Tous ont été acceptés puisque le nombre de promotions possibles est supérieur au nombre de candidats.
Une candidature a été refusée car il s’agissait d’un Maître Délégué en CDD.
Les CCMA/CCMI du 10 juin.
Ces commissions traiteront des opérations du mouvement. Les transformations des CDD en CDI seront également présentées lors cette commission.
Les accès à la hors-classe et à la classe exceptionnelle initialement prévus à cette commission, seront finalement traités fin août.