Rendez-vous de carriĂšre PE
CCMI du 11 mai 2023
Tous les enseignants concernĂ©s par lâavancement accĂ©lĂ©rĂ© ont bĂ©nĂ©ficiĂ© dâun Rendez-Vous de carriĂšre en 2021/2022. LâapprĂ©ciation finale permettra de dĂ©partager les promus lors des avancements PE 2022/2023 et du passage Ă plus ou moins rapide Ă la Hors Classe PE.
Dans le cadre de ce rendez-vous de carriĂšre, un compte rendu comportant les apprĂ©ciations des primos-Ă©valuateurs Chef dâĂ©tablissement et Inspecteur a Ă©tĂ© communiquĂ©. Le maĂźtre pouvait alors apporter ses observations avant que lâIA DASEN Ă©mette son avis final.
Lâavis de lâIA DASEN a Ă©tĂ© portĂ© Ă la connaissance de lâenseignant pour la mi-septembre. Il disposait alors dâun dĂ©lai de 30 jours pour faire un recours, qui peut ĂȘtre examinĂ© en CCMI.
Concernant le bilan des rendez-vous de carriĂšre 2021/2022, bien que contingentĂ© par lâadministration (30% Excellent, 45% TrĂšs Satisfaisant), sur la totalitĂ© des 3 RDV de carriĂšre, 82.3% des enseignants de lâAisne ont une apprĂ©ciation âexcellentâ ou âtrĂšs satisfaisantâ (dont 23.5% de « excellent) tandis que lâOise Ă 88.4% (dont 30.7% de âexcellentâ) et la Somme 64% (avec seulement 18% dâexcellent).
Le SNEC CFTC Picardie sâinterroge toujours sur lâharmonisation des barĂšmes dâĂ©valuations. Les Professeurs des Ă©coles de la Somme sont-ils moins compĂ©tents (24% âdâExcellentâ ou de âTrĂšs satisfaisant â en moins dans la Somme par rapport Ă lâOise) ?
Le SNEC CFTC Picardie a interrogĂ© lâadministration pour comprendre les rĂšgles prises par lâIA DASEN concernant lâapprĂ©ciation finale. Lâadministration nous prĂ©sente uniquement les apprĂ©ciations finales de lâIA DASEN. Nous nâavons aucun moyen de contrĂŽle.
Comme lâannĂ©e prĂ©cĂ©dente, voici la rĂ©ponse de lâadministration : « LâapprĂ©ciation finale est fonction de la majoritĂ© dâapprĂ©ciations des primo-Ă©valuateurs : Excellent, TrĂšs Satisfaisant, Satisfaisant et Ă Consolider. LâapprĂ©ciation littĂ©rale peut Ă©galement intervenir. »
Concernant la disparitĂ© dâexcellence dans les 3 dĂ©partements (30.7% dans lâOise, 23.5% dans lâAisne et 18% dans la Somme), lâadministration nous a rĂ©pondu : » Tous les enseignants ne mĂ©ritent pas obligatoirement lâexcellence. Cela va permettre Ă des enseignants âTrĂšs satisfaisantâ dâĂȘtre promus Ă lââavancement accĂ©lĂ©rĂ©.
Le Snec CFTC Picardie considĂšre que lâapprĂ©ciation finale et lâavancement accĂ©lĂ©rĂ© sont 2 sujets distincts. Mettre une apprĂ©ciation finale « TrĂšs satisfaisant » Ă quelquâun qui mĂ©rite « Excellent » pour permettre Ă des personnes « TrĂšs Satisfaisante » dâĂȘtre promues nâa aucun sens. Le rendez-vous de carriĂšre permet dâavoir une juste apprĂ©ciation de soi. Ces rendez-vous de carriĂšre qui sont sensĂ©s motiver et pousser les enseignants Ă lâexcellence, ont Ă cause des quotas lâeffet inverse.
Un résultat incompréhensif
Cette annĂ©e, le Snec CFTC Picardie a dĂ©fendu en CCMI, 2 recours de rendez-vous de carriĂšre pour contester lâapprĂ©ciation finale de lâIA DASEN. Le Snec CFTC Picardie a pu avoir connaissance des apprĂ©ciations des primo-Ă©valuateurs et de lâIA DASEN.
Une enseignante de la Somme qui avait 6 apprĂ©ciations « Excellent », 4 « trĂšs Satisfaisant » et 1 « Satisfaisant » conteste son apprĂ©ciation finale « TrĂšs Satisfaisant ». Le Snec CFTC Picardie en mettant en avant le faible taux « dâExcellent » dans la Somme (18%) par rapport Ă lâOise (30.7%) a obtenu que son apprĂ©ciation finale soit modifiĂ©e en « Excellent ».
Une autre Enseignante de lâOise qui avait 8 apprĂ©ciations « Excellent » et 3 « TrĂšs Satisfaisante », conteste Ă©galement son apprĂ©ciation finale « TrĂšs Satisfaisant ». Bien que le Snec CFTC Picardie mette en avant lâexcellent travail de cette professeure des Ă©coles, lâadministration nâa pas revu son apprĂ©ciation Ă cause du quota Ă 30% dâExcellent dĂ©jĂ atteint dans le dĂ©partement de lâOise.
Vu le rĂ©sultat incomprĂ©hensif, le Snec CFTC Picardie vous engage pour les annĂ©es Ă venir Ă faire des recours concernant lâapprĂ©ciation finale de vos rendez-vous de carriĂšre si vous jugez quâelle nâest pas mĂ©ritĂ©e (que ce soit « A consolider », « Satisfaisant », « TrĂšs Satisfaisant » ou « Excellent »). Lâadministration se verra obliger de nous prĂ©senter les documents de travail et la rĂšgle adoptĂ©e.
Le SNEC CFTC Picardie dĂ©plore le manque de transparence. Les reprĂ©sentants des maĂźtres ne sont pas conviĂ©s Ă cette instance de dĂ©cision. Nous devons faire une totale confiance Ă lâadministration. Nous ne pouvons en aucun cas certifier que les rĂšgles de cette annĂ©e ont Ă©tĂ© appliquĂ©es et quâelles seront identiques les annĂ©es suivantes.
Le SNEC CFTC Picardie est pour une rĂšgle claire, juste et transparente.
Ce sujet peut nous questionner sur lâaugmentation des ruptures conventionnelles et sur lâattractivitĂ© de notre mĂ©tier.
Retrouvez le détail des résultats dans notre prochaine publication.
Notre syndicat
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