En 2025, votre budget est impacté par deux mesures spécifiques.

Augmentation contenue des cotisations de la mutuelle santé obligatoire.

A partir du 1^er janvier 2025 les cotisations de la mutuelle santé obligatoire augmentent de + 5 %. 

Cette augmentation est nécessaire pour préserver l’équilibre et la pérennité du régime santé de l’interbranches (EPNL et Agricole) face à une augmentation de la consommation santé et le désengagement de l’État dans certaines dépenses et remboursements.

Même si cette augmentation est  inférieure à la moyenne nationale (+ 8 %), le Snec-CFTC milite depuis des années pour des augmentations régulières et modérées de ce taux quand cela est nécessaire, au lieu d’augmentations sporadiques mais importantes qui déséquilibrent les budgets familiaux.

 Le reste à charge sur le CPF passe de 100 € à 102,33 € en 2025.

Les salariés utilisant leur CPF (compte personnel de formation) doivent, depuis mai 2024, s’acquitter d’un reste à charge.

Alors que ce montant était de 100 euros depuis son instauration, il vient d’être augmenté pour l’année 2025, et passe à 102,23 euros. Cette augmentation correspond à la revalorisation annuelle basée sur l’inflation.

Pour rappel, seuls les demandeurs d’emploi, les salariés bénéficiant d’un cofinancement de leur employeur ou de la branche (pour les CQP EVS, CVS et gestionnaire pour notre branche) et ceux utilisant leur compte professionnel de prévention, sont exonérés de cette participation financière. Elle peut être prise en charge, à la place du salarié, par l’employeur ou par son opérateur de compétences.

Pour rappel, la CFTC avait déploré une mesure générale, aveugle, qui éloigne les plus précaires du CPF (bas niveaux de qualification, public souffrant d’un handicap, mères isolées avec enfants à charge, …), or c’est précisément ce public qui en a le plus besoin !