Valeur du point EPNL
Elle est fixée à 20,03 € depuis le 1er septembre 2025
Entretiens triennaux obligatoires
L’employeur et le salarié vérifient si les fonctions mobilisées pour le poste correspondent à la réalité des activités du salarié et si les critères classant sont adaptés.
Et si mon coefficient global est sous évalué ?
L’employeur apporte les mesures correctives qui s’imposent (évolution ou révision de la fiche de poste, la fiche de classification et le contrat de travail).
Il peut s’agir d’une évolution individuelle a minima de 15 points de rémunération liée à :
– l’attribution de critère(s) classant,
– un changement de fonction,
– un changement de poste,
– un élément de reconnaissance pendant la période triennale notamment dans le cadre d’un départ en formation.
Et si une telle évolution n’est ni envisagée ni possible ?
15 points sont octroyés automatiquement à la fin de la période triennale.