Ce dispositif permet de financer un départ en vacances (hébergement, transport, péages...) ainsi que des activités culturelles, sportives ou de loisirs (musées, restaurants, etc.).
Il repose sur une épargne constituée par l’agent, complétée par une participation de l’employeur et de l’État, qui peut représenter de 10 % à 35 % des sommes épargnées sur une durée de 4 à 12 mois.
Les agents de moins de 30 ans bénéficient automatiquement du taux maximal de 35 %.
Les agents en situation de handicap peuvent obtenir une bonification supplémentaire du FIPHFP (Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) (30 % de la part de l’État).
Les agents affectés en DOM bénéficient d’un abattement de 20 % sur leur revenu fiscal de référence lors de l’examen de la demande.